Інформація для підприємців та роботодавців
-
Як громадянин України може відкрити бізнес у Польщі
Ви можете вести бізнес у Польщі, навіть якщо у вас немає польського громадянства. Читайте, в якій формі це робити і що знадобиться для реєстрації компанії.
-
Як громадянину України підготуватися до реєстрації компанії в CEIDG
Ви можете зареєструвати компанію онлайн на Biznes.gov.pl. Це єдина платформа, на якій можна залагодити всі формальності. Ми надамо інформацію про те, що ви починаєте свій бізнес, до Управління соціального страхування та до податкової інспекції. Перевірте, як підготуватися до реєстрації ФОП в Польщі.
-
Як працевлаштувати громадянина України
Хочете прийняти на роботу громадянина України? У зв’язку з війною, що триває в Україні, запроваджено спеціальні положення, які полегшують громадянам цієї країни легальне перебування та працю в Польщі. Перевірте, який загальний доступ громадян України до ринку праці.
-
Щорічна відпустка
Перевірте, хто має право на щорічну відпустку, скільки і як її розрахувати залежно від статусу працевлаштованої особи. Коли працівник може піти у відпустку за бажанням. Коли працівника можна відкликати з відпустки.
-
Як встановити заробітну плату?
Працівник має право на оплату праці в розмірі не нижче мінімальної заробітної плати. Роботодавець також може - у строго визначених випадках - здійснювати відрахування із заробітної плати. Читайте, як встановити заробітну плату, що включено, які пільги та які заборгованості можна відрахувати.
-
Як визначити та оплачувати години роботи
Методика розрахунку робочого часу залежить від багатьох факторів і впливає на заробітну плату працівників. Перевірте, як розрахувати робочий час, які норми та кількість робочого часу, які системи робочого часу може використовувати роботодавець і що належить працівнику за понаднормову роботу.
-
Як працевлаштувати на підставі трудового договору
Читайте про види трудових договорів, коли їх можна укладати і на який термін. Подивіться, на що звернути увагу при укладенні трудового договору та які обов’язки у сфері охорони праці та додаткові інформаційні зобов’язання при прийомі на роботу працівника.