Poinformuj powiatowy urząd pracy o przyczynach zwolnień grupowych
Zwolnienia grupowe to sytuacja, w której przedsiębiorca zwalniana większą liczbę pracowników jednocześnie. Pamiętaj, że jeśli planujesz zwolnienia grupowe musisz zawiadomić powiatowy urząd pracy o przyczynach tych zwolnień. Sprawdź, jak przygotować taką informację.
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceHowHandleMatter
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceCanHandle:
- static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceOffice
- static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.servicePost
- static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceElectronically
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceWhatYouShouldKnow
Co to są zwolnienia grupowe
Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia kiedy spełnione są następujące warunki:
- twoja firma zatrudnia co najmniej 20 pracowników;
- powodem zwolnień są przyczyny leżące po twojej stronie a nie po stronie pracowników (np. likwidacja zakładu pracy, bankructwo firmy);
- w okresie 30 dni zwalniane jest co najmniej:
- 10 pracowników (gdy twoja firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników),
- 10% pracowników (gdy twoja firma zatrudnia co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników),
- 30 pracowników (gdy twoja firma zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników).
Do podanych limitów trzeba dodać pracowników, z którymi umowa o pracę jest rozwiązywana z twojej inicjatywy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 osób.
Jakie są obowiązki pracodawcy
Jeśli zwolnienia, które planujesz spełniają warunki dla zwolnień grupowych, to musisz:
- przekazać do PUP informację o przyczynach zwolnień;
- przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi działającymi w twojej firmie lub wybranymi przedstawicielami pracowników - jeśli takich związków nie ma;
- zawrzeć porozumienie ze związkami zawodowymi działającymi w twojej firmie lub wybranymi przedstawicielami pracowników - jeśli takich związków nie ma;
W porozumieniu trzeba określić zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zwolnieniami grupowymi.
- poinformować PUP o zawarciu porozumienia. Kopię zawiadomienia przekazuje się także zakładowym organizacjom związkowym albo przedstawicielom pracowników.
Przeczytaj, jak poinformować o porozumieniu ze związkami zawodowymi w sprawie zwolnień grupowych.
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceWhenHandle
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceAnyTime
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceWhereHandle
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceCanHandleAt:
- powiatowe urzędy pracy
Zawiadomienie o przyczynach zwolnień grupowych złóż do powiatowego urzędu pracy, właściwego dla siedziby twojej firmy lub miejsca wykonywania pracy. Jeżeli jesteś armatorem i zatrudniasz załogi na polskich statkach, to zawiadomienie złóż do powiatowego urzędu pracy właściwego dla twojej siedziby.
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceStepByStep
Złóż pisemną informację o przyczynach zwolnień grupowych
Masz obowiązek poinformować powiatowy urząd pracy o zamiarze przeprowadzania zwolnień grupowych i ich przyczynach. Informujesz urząd o przyjętych ustaleniach dotyczących grupowego zwolnienia, w tym o:
- przyczynach zwolnienia,
- liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą,
- grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem zwolnienia,
- okresie, w ciągu którego nastąpi zwolnienie,
- proponowanych kryteriach doboru pracowników do zwolnienia,
- kolejności dokonywania zwolnień pracowników,
- propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych ze zwolnieniem.
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceDocuments
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceDownload:
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceSubmitAs:
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.dictionary.or, static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.dictionary.ukstatic.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceAdditionalInformation
Przykładowy wzór informacji o przyczynach zwolnień grupowych
Urząd przyjmie informację o przyczynach zwolnień grupowych
Nie czekaj na oficjalną odpowiedź z urzędu w tej sprawie, gdyż urząd jej nie wydaje.
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceHowMuch
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceFree
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceHowLong
Urząd pracy od razu przyjmie twoją informację o powodach zwolnień grupowych.
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceHowAppeal
Urząd jedynie przyjmuje twoją informację, dlatego w tej sprawie nie możesz się odwołać.
static.smc.portals.biznes_gov_pl.layout.content.serviceDescription.details.serviceGoodToKnow
Zwolnienie większej liczby osób z twojej firmy może nakładać na ciebie dodatkowe obowiązki. Na przykład, jeśli chcesz zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy to musisz uzgodnić z powiatowym urzędem pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń.